Corporate Coaching
Stärken Sie Ihre weiblichen Führungskräfte in ihrer Wirksamkeit und ihrem Erfolg.
Ihre weiblichen Führungskräfte stärken
Als Unternehmen wissen Sie, dass motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheidend zu Ihrem Erfolg beitragen. Erfolgskritisch sind besonders Ihre Führungskräfte. Die Anforderungen an sie sind in den letzten Jahren extrem gestiegen. Sie müssen in unsicheren Zeiten souverän navigieren, viele verschiedene Stakeholder auf allen Ebenen und mit unterschiedlichsten Interessen gekonnt zusammenbringen, erfolgreich Veränderungsprozesse steuern und begleiten und ihre Teams trotz täglichem Arbeitsdruck motivieren, entwickeln und halten. Die tägliche Arbeit ist für sie ein Balanceakt zwischen nachweisbarer „Performance“ im engeren Sinn und dem erfolgreichen Umgang mit emotionsgeladenen Themen in komplexen, oft globalen Strukturen.
Corporate Offers
Frauen in herausfordernden
Führungspositionen
Individuelles 1:1 VIP Coaching
Darin begleite ich Ihre weiblichen Führungskräfte und Potentialträgerinnen als Business Coach. Je nach Komplexität der Herausforderungen Ihrer Führungskraft sollte ein Coaching für 3 bis 12 Monate eingeplant werden.
Masterclass Female Leaders
Der zweite Weg ist der des Gruppenprogramms (Teilnehmerinnen aus unterschiedlichen Unternehmen, s. Masterclass Female Leaders).
Corporate Coaching
Maßgeschneiderte Angebote wie Coachings und Mentoring zur Stärkung ihrer weiblichen Führungskräfte. Denkbar sind:
- Individuelles Business Coaching für die ersten 100 Tage in neuer Führungsposition
- Entwicklung und Begleitung von Mentoring Programmen
- Unternehmensinterne Masterclass Programme für Ihre weiblichen Führungskräfte
Welche Angebote für Sie als Unternehmen und Ihre weiblichen Führungskräfte die passendsten sind,
können wir gern in einem persönlichen Gespräch klären.
Sie sind hier richtig, wenn
- Sie weibliche Führungskräfte und Potentialträgerinnen in Ihrem Unternehmen haben, die Sie sehr schätzen und die sie in ihrer Durchsetzungskraft, Sichtbarkeit und Kommunikation in schwierigen Situationen weiter stärken wollen.
- Sie weibliche Führungskräfte nicht als Quotenfrauen sehen, sondern als interessante, wertvolle Führungskräfte, die neue Blickwinkel, Werte und andere Kommunikations- und Führungsstile in Ihrem Unternehmen leben
- Sie eine Unternehmenskultur haben oder entwickeln wollen, die den Fokus auf einem wertschätzenden und werteorientierten Umgang zwischen allen Hierarchieebenen legt
- Sie als Unternehmen international ausgerichtet sind und ihre besten Führungskräfte weltweit und nicht allein national aufgestellt sehen.
Empowering Female Leaders
Es ist mir ein Herzensanliegen, andere Frauen in Führungspositionen darin zu bestärken, ihren Weg mit innerer (und damit äußerer) Souveränität und in dem Bewusstsein ihrer Stärken zu gehen. Denn so werden sie in ihrem Unternehmen wirksam und erfolgreich sein – sowohl in ihrem eigenen Land als auch international.