Sie sind Executive. Eine Frau in einer anspruchsvollen Führungsposition. Sie haben hohe Ansprüche an sich selbst. Nicht nur in Bezug auf Ihre Leistung im und für das Unternehmen. Auch privat versuchen Sie, alle Bälle rund um Familie und Freunde in der Luft zu halten. Sie haben Werte, zu denen Sie stehen. Sie wollen authentisch bleiben. Sie sehen die gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Herausforderungen in Ihrem Umfeld und nehmen sie an, auch wenn Ihnen dies oft viel Kraft und Energie abverlangt.

Und dann sind da diese Schlüsselmomente. Sie sind mit Situationen konfrontiert, die Sie emotional herausfordern: indirekte oder direkte Konflikte, die Frage, wie Sie sich am besten verhalten in komplexen Machtgefügen oder wie Sie mit kulturellen Unterschieden im Unternehmen umgehen. Sie haben den Eindruck, dass Ihre herausragenden Leistungen als Führungskraft nicht gesehen werden. Sie zögern, sich auf Top Führungspositionen zu bewerben, „sichtbar“ und damit auch „angreifbar“ zu werden.

Besonders in diesen Momenten wünschen Sie sich einen Sparring Partner an Ihrer Seite – zusätzlich vielleicht auch eine Gemeinschaft von Kolleginnen, mit denen Sie sich in einem vertrauensvollen geschützten Raum austauschen – und für sich neue Erkenntnisse gewinnen und umsetzen können.